Sectores / Ingeniería ligera
Contratar buenas personas cuando todo el mundo está contratando
Los profesionales cualificados tenían muchas opciones. La empresa necesitaba mostrar por qué querrían trabajar allí.
( La situación )
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( La situación )
Buenos ingenieros y operarios seguían eligiendo otros empleadores, y algunos que entraban se iban antes de un año. La página de empleo era una lista de puestos con un botón de postularse.
( Qué hicimos )
Empezamos preguntando a los empleados actuales por qué se quedaban. Sus respuestas se convirtieron en las razones que mostramos a los candidatos: máquinas reales, responsabilidad real, crecimiento claro. Después reconstruimos la página de empleo y la forma de describir los puestos en torno a esas razones.
( Qué cambió )
Los candidatos ahora llegan sabiendo qué ofrece la empresa, y quienes entran son los que querían justo eso.
( Lo que hicimos )