Marcas de personas
Diseño de la experiencia del candidato
( Resumen )
Hacer que tu proceso de selección sea claro, respetuoso y bien organizado, desde la candidatura hasta la oferta.
Qué es
Hacer que tu proceso de selección sea claro, respetuoso y bien organizado, desde la candidatura hasta la oferta.
Por qué importa
Los candidatos hablan de cómo los trataron, hayan conseguido el puesto o no.
En la práctica
Mapeamos los pasos, vemos dónde la gente abandona o se siente ignorada y mejoramos los mensajes y el proceso.
( Suele elegirse con )
- Diseño y mensajes del sitio de empleoUna página de empleo que muestra cómo es trabajar contigo y facilita presentar la candidatura.→
- Descripciones de puestos con identidad de marcaOfertas de empleo escritas con la voz de tu marca, claras sobre el puesto y sobre lo que ofreces.→
- Marketing de reclutamientoPromocionar tus ofertas y tu empresa entre las personas que quieres contratar.→
- Contenido con historias de empleadosHistorias breves, fotos o vídeos de tu gente real y de lo que hace.→
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Programas de embajadores internos→Construye un nombre que la gente busque
Este trabajo es selectivo. Nuestro equipo revisa cada solicitud antes de responder.